Initiative Mental health at work

Initiative Mental Health@Work

Mental Health@Work fördert das Bewusstsein für psychische Gesundheit und setzt sich gegen die Stigmatisierung von mentalen Problemen in Unternehmen ein.

Die Initiative

Die Initiative Mental Health@Work hat das Ziel, das Bewusstsein für mentale Gesundheit am Arbeitsplatz zu stärken und gleichzeitig Stigmatisierung abzubauen.

Durch gezielte Information und Aufklärung unterstützen wir Unternehmen dabei, mentale Gesundheit als wichtigen Bestandteil ihrer Agenda zu etablieren und eine gesundheitsfördernde Unternehmenskultur zu entwickeln. Die Unterzeichnung der Initiative markiert den Beginn des Engagements für ein Arbeitsumfeld, das mentales Wohlbefinden aktiv fördert und einen sicheren Raum für offene Gespräche bietet. Durch Ihre Teilnahme zeigen Sie nicht nur Engagement für das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden, sondern positionieren Ihr Unternehmen auch als Vorreiter in der Förderung einer inklusiven und unterstützenden Arbeitskultur.

Wie werde ich Teil von Mental Health@Work?

Sie interessieren sich für die Förderung mentaler Gesundheit am Arbeitsplatz und möchten aktiv dazu beitragen, ein unterstützendes Umfeld in Ihrem Unternehmen zu schaffen?
Dann werden Sie Teil der Initiative Mental Health@Work!

Füllen Sie hierzu einfach das Online-Formular aus. Nach der Unterzeichnung machen wir Ihr Engagement auf dieser Website durch ein Unternehmensprofil sichtbar. Damit auch Sie darüber berichten können, erhalten Sie von uns zudem eine Grafik für Ihre Social Media Kanäle.

Jetzt Initiative unterzeichnen

FAQ

Welche Informationen werden für das Ausfüllen des Online-Formulars benötigt?

Das Online-Formular erfordert grundlegende Informationen über Ihr Unternehmen, darunter den Unternehmensnamen, das Logo, eine kurze Beschreibung, Informationen zu aktuellen und geplanten Maßnahmen zur Förderung der mentalen Gesundheit, Kontaktdaten und einen Link zu Ihrer Unternehmenswebsite. Zusätzlich ist die Angabe einer Rechnungsadresse erforderlich.

Fallen bei der Unterzeichnung Gebühren an?

Ja, wir erheben eine Bearbeitungsgebühr von 49 Euro zuzüglich Mehrwertsteuer, die bei der Unterzeichnung fällig wird. Für gemeinnützige Organisationen entfällt die Bearbeitungsgebühr.

Wie lange bleibt mein Unternehmen Teil der Initiative?

Ihr Eintrag in der Liste der Unterzeichner:innen bleibt für die Dauer eines Jahres bestehen. Bitte beachten Sie, dass die Liste jährlich aktualisiert wird und für jede Erneuerung Ihres Eintrags eine Bearbeitungsgebühr anfällt. Stellen Sie sicher, dass Sie die Gebühr rechtzeitig entrichten, um weiterhin Teil der Initiative zu sein. Wir senden Ihnen 14 Tage vor dem Ablaufdatum eine Erinnerung zu.

Wo kann ich ansetzen, um die mentale Gesundheit in meinem Unternehmen zu stärken?

Auf Anfrage unter hello@quii-health.de senden wir Ihnen gerne unser kostenloses Whitepaper zu. Dieses bietet eine umfassende Einführung in das Thema mentale Gesundheit am Arbeitsplatz. Es enthält zudem erste Maßnahmen, die Unternehmen zur Förderung eines gesunden Arbeitsumfeldes ergreifen können.

Darüber hinaus bieten wir Ihnen individuelle Beratungsleistungen an. Mithilfe einer Organisationsdiagnose erfassen wir die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens. Aus den gewonnenen Erkenntnissen leiten wir individuell zugeschnittene Maßnahmen ab und begleiten Sie bei deren nachhaltiger Umsetzung.

Unsere Unterzeichner:innen

Pötter-Klima Unternehmensgruppe

Unternehmensbeschreibung: Aus kleinsten Anfängen wurde 1977 vom Firmengründer Gerhard Pötter die PÖTTER-KLIMA GmbH gegründet. Als „Ein-Mann-Betrieb“ gestartet, ist daraus heute eine Unternehmensgruppe mit vier einzelnen Unternehmen gewachsen, die in der Vielfalt der Erzeugnisse sowie Dienstleistungen ihresgleichen sucht! In allen Bereichen beschäftigt die Unternehmensgruppe heute 121 Mitarbeiter. Zusammen mit seinem Sohn Ulf werden die Unternehmen erfolgreich geführt. Die dritte Generation steht mit Louis Pötter bereits in den Startlöchern, um das Familienunternehmen in die Zukunft zu führen.

Aktuelle Maßnahmen: Der Schwerpunkt der ersten Maßnahmen lag auf der Flexibilisierung der Arbeitszeitmodelle. Die Einführung flexibler Arbeitszeitmodelle hat weitreichende Vorteile für das mentale Wohlbefinden der Mitarbeiter und fördert eine gesunde Work-Life-Balance. Durch die Flexibilisierung der Arbeitszeiten können Mitarbeiter ihre Arbeit besser mit persönlichen Verpflichtungen in Einklang bringen, was zu weniger Stress und einer höheren Lebenszufriedenheit führt. Die Autonomie, den eigenen Arbeitsplan zu gestalten, erhöht das Empowerment und die Selbstbestimmung, was wiederum das Engagement und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz steigert. Insgesamt schaffen flexible Modelle eine unterstützende Arbeitsumgebung, die entscheidend für die Förderung einer motivierten, gesunden und zufriedenen Belegschaft ist.

Geplante Maßnahmen: Wir wollen in Abstimmung mit unseren Mitarbeitern in Zukunft weitere Maßnahmen umsetzen.

Kontakt: Louis Pötter
Mail: louis.poetter@poetter-klima.de,

+49 (0) 54 01 – 86 06 -41

mint future GmbH

Unternehmensbeschreibung:
Unser Unternehmen für nachhaltigen Treibhausgas-Handel (THG) etabliert sich als Anlaufstelle für E-Fahrer, Fuhrparks und weitere Stakeholder. Basierend auf einer Gesetzesänderung in Deutschland werden seit 2022 Besitzer von Elektrofahrzeugen für die eingesparten CO₂-Emissionen belohnt. Die THG-Quote (Treibhausgasminderungsquote) stellt in diesem Kontext ein Anreizsystem für den Umstieg auf Elektromobilität dar. Jeder Besitzer eines E-Fahrzeugs kann bei uns seine THG-Quote vermarkten und zertifizieren lassen, woraufhin wir ihm die THG-Prämie auszahlen. Dadurch unterstützen wir Privat- und Geschäftskunden beim Umstieg auf eine grüne, emissionsfreie Mobilität.

Aktuelle Maßnahmen:
Workshops, Zufriedenheitsumfragen, Teambuildings, Off-Topic-Aktivitäten und Teamevents

Geplante Maßnahmen: Wir planen weitere Teamevents sowie Teambuildings mit weniger „Bildschirmzeit“, sondern mit mehr spielerischen Aktivitäten zur Verbesserung der Kommunikation im Team. Darüber hinaus planen wir Online-Workshops zu den Themen Design Thinking, Kreativität am Arbeitsplatz & Co.

Kontakt: Marina Golfier

Mail: marina.golfier@mintfuture.de,

 3 Unterzeichner:innen

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